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教育プログラム詳細

採用面接官養成　田附講師

行政機関向け

研修日数	2〜4時間
研修対象	中堅社員(職員） / 管理・監督者
特徴	企業・自治体への出講経験が豊富で、的を射た講義に定評がある講師です。
研修対象
すすめ方	講義、演習　等
ねらい	① 採用面接での質問の仕方を学ぶ。 ② 受験者の真意を探れるようになる。 ③ 受験者の傾向について知る。
プログラム内容	１．採用を巡る環境２．今の若者は（ミレニアル世代）３．求める人材――　自ら｢解｣を考える人材４．基本的な面接技術・面接官の心得５．集団討論・面接と個人面接の進め方と技法（１）討論・面接における成果実現の事実把握と内容吟味・評価（２）集団討論・面接と個人面接（３）集団討論・面接と個人面接での評価のポイント（４）集団討論・面接と個人面接の演習６．まとめ
講師名	ﾀﾂﾞｹﾋﾛｼ　田附宏司＜講師プロフィール＞経営/キャリアコンサルタント。大学卒業後、三井住友海上㈱、総合企画部副部長を経て、トヨタカローラ愛媛㈱社長・会長。大阪労働局でナビゲーターを担当。その後独立し、現在に至る。管理監督職研修、コンプライアンス研修、コーチング研修、マネジメント研修、再任用・再雇用者研修、コミュニケーション、対人関係、部下の指導育成、キャリア開発、カウンセリング、モチベーション、人財育成、ＣＳ、折衝力などのテーマで出講中。「プロ講師養成塾ベーシックコース」修了、キャリアコンサルタントなどの資格を持つ。
リーフレット（PDF）	ダウンロード（約 132KB）
問い合わせ先	公務協力グループ
問い合わせ先電話番号	06-6443-6925

研修日数	2〜4時間
研修対象
すすめ方	講義、演習　等
ねらい	① 採用面接での質問の仕方を学ぶ。 ② 受験者の真意を探れるようになる。 ③ 受験者の傾向について知る。
プログラム内容	１．採用を巡る環境２．今の若者は（ミレニアル世代）３．求める人材――　自ら｢解｣を考える人材４．基本的な面接技術・面接官の心得５．集団討論・面接と個人面接の進め方と技法（１）討論・面接における成果実現の事実把握と内容吟味・評価（２）集団討論・面接と個人面接（３）集団討論・面接と個人面接での評価のポイント（４）集団討論・面接と個人面接の演習６．まとめ
講師名	ﾀﾂﾞｹﾋﾛｼ　田附宏司＜講師プロフィール＞経営/キャリアコンサルタント。大学卒業後、三井住友海上㈱、総合企画部副部長を経て、トヨタカローラ愛媛㈱社長・会長。大阪労働局でナビゲーターを担当。その後独立し、現在に至る。管理監督職研修、コンプライアンス研修、コーチング研修、マネジメント研修、再任用・再雇用者研修、コミュニケーション、対人関係、部下の指導育成、キャリア開発、カウンセリング、モチベーション、人財育成、ＣＳ、折衝力などのテーマで出講中。「プロ講師養成塾ベーシックコース」修了、キャリアコンサルタントなどの資格を持つ。
リーフレット（PDF）	ダウンロード（約 141KB）
問い合わせ先	公務協力グループ
問い合わせ先電話番号	06-6443-6925