ＯＪＴトレーナー研修
| 研修日数 | 2〜4時間 |
|---|---|
| 研修対象 | 中堅社員(職員） / 管理・監督者 / 若手社員(職員） |
| 特徴 | 体験を重視した、演習中心の 自ら考える、参加者主体の研修を実施します。 |
| 研修対象 | |
| すすめ方 | 講義、演習 等 |
| ねらい | ①部下（若手）育成担当者に求められる役割・期待を理解する。 ②部下育成力・後輩指導力に繋がるＯＪＴのポイントを学ぶ。 |
| プログラム内容 | １．オリエンテーション ２．部下、後輩指導のポイント ３．自立した職員を育成するために ４．OJTトレーナーとしての部下への対処 |
| 講師名 | ｱｲﾁﾃﾙﾖｼ 愛知 輝義 ＜講師プロフィール＞ 大手住宅メーカーで約２０年人事の仕事にたずさわる。人事担当マネージャーとして組織人事、労政、採用、人材開発、研修などを行う。２００３年に人事コンサルタントとして独立。 大阪生まれ 大阪大学大学院人間科学研究科修了。 ビジネスコーチ・産業カウンセラー・心理相談員などの資格を持つ。 |
| リーフレット（PDF） | ダウンロード（約 123KB） |
| 問い合わせ先 | 公務協力グループ |
| 問い合わせ先電話番号 | 06-6443-6925 |
| 研修日数 | 2〜4時間 |
|---|---|
| 研修対象 | |
| すすめ方 | 講義、演習 等 |
| ねらい | ①部下（若手）育成担当者に求められる役割・期待を理解する。 ②部下育成力・後輩指導力に繋がるＯＪＴのポイントを学ぶ。 |
| プログラム内容 | １．オリエンテーション ２．部下、後輩指導のポイント ３．自立した職員を育成するために ４．OJTトレーナーとしての部下への対処 |
| 講師名 | ｱｲﾁﾃﾙﾖｼ 愛知 輝義 ＜講師プロフィール＞ 大手住宅メーカーで約２０年人事の仕事にたずさわる。人事担当マネージャーとして組織人事、労政、採用、人材開発、研修などを行う。２００３年に人事コンサルタントとして独立。 大阪生まれ 大阪大学大学院人間科学研究科修了。 ビジネスコーチ・産業カウンセラー・心理相談員などの資格を持つ。 |
| リーフレット（PDF） | ダウンロード（約 141KB） |
| 問い合わせ先 | 公務協力グループ |
| 問い合わせ先電話番号 | 06-6443-6925 |