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教育プログラム詳細

再任用・再雇用者のモチベーション向上

行政機関向け

研修日数	2〜4時間
研修対象	階層その他
特徴	50歳・55歳の｢キャリアデザイン」の研修実績が豊富で、大手民間企業や国家公務員対象の出講実績も数多くある講師です。
研修対象
すすめ方	講義、演習　等
ねらい	①新しい立場で新たな気概で、組織の期待に応える意欲を持つ。 ②全力で働き、組織の一層の活性化への自覚を持つ。 ③働ける期間、今後の自分のキャリアをどう切り拓くかを再確認する。
プログラム内容	１．取り巻く環境２．職員・社員・組織に求められること３．私の｢キャリア｣の振り返り４．再任用・再雇用者として必要な意識・行動・役割５．60歳、再任用・再雇用者としての心構え６．これからの｢私｣シートを作る７.まとめ
講師名	ﾀﾂﾞｹﾋﾛｼ　田附宏司＜講師プロフィール＞経営/キャリアコンサルタント。大学卒業後、三井住友海上㈱、総合企画部副部長を経て、トヨタカローラ愛媛㈱社長・会長。大阪労働局でナビゲーターを担当。その後独立し、現在に至る。管理監督職研修、コンプライアンス研修、コーチング研修、マネジメント研修、再任用・再雇用者研修、コミュニケーション、対人関係、部下の指導育成、キャリア開発、カウンセリング、モチベーション、人財育成、ＣＳ、折衝力などのテーマで出講中。「プロ講師養成塾ベーシックコース」修了、キャリアコンサルタントなどの資格を持つ。
リーフレット（PDF）	ダウンロード（約 178KB）
問い合わせ先	公務協力グループ
問い合わせ先電話番号	06-6443-6925

研修日数	2〜4時間
研修対象
すすめ方	講義、演習　等
ねらい	①新しい立場で新たな気概で、組織の期待に応える意欲を持つ。 ②全力で働き、組織の一層の活性化への自覚を持つ。 ③働ける期間、今後の自分のキャリアをどう切り拓くかを再確認する。
プログラム内容	１．取り巻く環境２．職員・社員・組織に求められること３．私の｢キャリア｣の振り返り４．再任用・再雇用者として必要な意識・行動・役割５．60歳、再任用・再雇用者としての心構え６．これからの｢私｣シートを作る７.まとめ
講師名	ﾀﾂﾞｹﾋﾛｼ　田附宏司＜講師プロフィール＞経営/キャリアコンサルタント。大学卒業後、三井住友海上㈱、総合企画部副部長を経て、トヨタカローラ愛媛㈱社長・会長。大阪労働局でナビゲーターを担当。その後独立し、現在に至る。管理監督職研修、コンプライアンス研修、コーチング研修、マネジメント研修、再任用・再雇用者研修、コミュニケーション、対人関係、部下の指導育成、キャリア開発、カウンセリング、モチベーション、人財育成、ＣＳ、折衝力などのテーマで出講中。「プロ講師養成塾ベーシックコース」修了、キャリアコンサルタントなどの資格を持つ。
リーフレット（PDF）	ダウンロード（約 141KB）
問い合わせ先	公務協力グループ
問い合わせ先電話番号	06-6443-6925