TEST:一般社団法人 日本経営協会 関西本部です。
トップ >  教育プログラム > 面談・フィードバック

教育プログラム詳細

面談・フィードバック

行政機関向け
研修日数2〜4時間
研修対象管理・監督者
特徴筋書シートを作成することで、面談が 見違えるように変わります。 ぜひ、体感ください。
研修対象
すすめ方講義、演習 等
ねらい部下に対する効果的な面談・フィードバックの仕方について理解します。
プログラム内容

1.面談の技法

(1)面談の目的とポイント

(2)面談の基本的な進め方

①面談の段取り

②面談のフィニッシュとアフターフォロー

③面談の全体ストーリー

④面談に臨む際のスキル

 

2.面談の重要性

 

3.目標管理を遂行するためのOJT

講師名ヤマグチサダトシ 山口  貞利
<講師プロフィール>
一般社団法人日本経営協会講師。特定社会保険労務士。

人事考課 、目標管理、マネジメント、部下育成、キャリアプラン、タイムマネジメント、面接採用手法、 ハラスメント、労働法、労働法などをテーマに多数の自治体や企業で研修を実施。 

特定社労士、行政書士、宅建、アンガーマネジメントファシリテーター、第一種衛生管理者、AFP、CDAの資格を持つ。

著書に「実際にやってみてわかった中小企業M&A成功のための人事労務」(共著)がある。
リーフレット(PDF)ダウンロード(約 125KB)
問い合わせ先公務協力グループ
問い合わせ先電話番号06-6443-6925
研修日数 2〜4時間
研修対象
すすめ方 講義、演習 等
ねらい 部下に対する効果的な面談・フィードバックの仕方について理解します。
プログラム内容

1.面談の技法

(1)面談の目的とポイント

(2)面談の基本的な進め方

①面談の段取り

②面談のフィニッシュとアフターフォロー

③面談の全体ストーリー

④面談に臨む際のスキル

 

2.面談の重要性

 

3.目標管理を遂行するためのOJT

講師名 ヤマグチサダトシ 山口  貞利
<講師プロフィール>
一般社団法人日本経営協会講師。特定社会保険労務士。

人事考課 、目標管理、マネジメント、部下育成、キャリアプラン、タイムマネジメント、面接採用手法、 ハラスメント、労働法、労働法などをテーマに多数の自治体や企業で研修を実施。 

特定社労士、行政書士、宅建、アンガーマネジメントファシリテーター、第一種衛生管理者、AFP、CDAの資格を持つ。

著書に「実際にやってみてわかった中小企業M&A成功のための人事労務」(共著)がある。
リーフレット(PDF) ダウンロード(約 141KB)
問い合わせ先 公務協力グループ
問い合わせ先電話番号 06-6443-6925