面談・フィードバック
| 研修日数 | 2〜4時間 |
|---|---|
| 研修対象 | 管理・監督者 |
| 特徴 | 筋書シートを作成することで、面談が 見違えるように変わります。 ぜひ、体感ください。 |
| 研修対象 | |
| すすめ方 | 講義、演習 等 |
| ねらい | 部下に対する効果的な面談・フィードバックの仕方について理解します。 |
| プログラム内容 | １．面談の技法 （１）面談の目的とポイント （２）面談の基本的な進め方 ①面談の段取り ②面談のフィニッシュとアフターフォロー ③面談の全体ストーリー ④面談に臨む際のスキル
２．面談の重要性
３．目標管理を遂行するためのＯＪＴ |
| 講師名 | ﾔﾏｸﾞﾁｻﾀﾞﾄｼ 山口 貞利 ＜講師プロフィール＞ 一般社団法人日本経営協会講師。特定社会保険労務士。 人事考課 、目標管理、マネジメント、部下育成、キャリアプラン、タイムマネジメント、面接採用手法、 ハラスメント、労働法、労働法などをテーマに多数の自治体や企業で研修を実施。 特定社労士、行政書士、宅建、アンガーマネジメントファシリテーター、第一種衛生管理者、ＡＦＰ、ＣＤＡの資格を持つ。 著書に「実際にやってみてわかった中小企業Ｍ＆Ａ成功のための人事労務」（共著）がある。 |
| リーフレット（PDF） | ダウンロード（約 125KB） |
| 問い合わせ先 | 公務協力グループ |
| 問い合わせ先電話番号 | 06-6443-6925 |
| 研修日数 | 2〜4時間 |
|---|---|
| 研修対象 | |
| すすめ方 | 講義、演習 等 |
| ねらい | 部下に対する効果的な面談・フィードバックの仕方について理解します。 |
| プログラム内容 | １．面談の技法 （１）面談の目的とポイント （２）面談の基本的な進め方 ①面談の段取り ②面談のフィニッシュとアフターフォロー ③面談の全体ストーリー ④面談に臨む際のスキル
２．面談の重要性
３．目標管理を遂行するためのＯＪＴ |
| 講師名 | ﾔﾏｸﾞﾁｻﾀﾞﾄｼ 山口 貞利 ＜講師プロフィール＞ 一般社団法人日本経営協会講師。特定社会保険労務士。 人事考課 、目標管理、マネジメント、部下育成、キャリアプラン、タイムマネジメント、面接採用手法、 ハラスメント、労働法、労働法などをテーマに多数の自治体や企業で研修を実施。 特定社労士、行政書士、宅建、アンガーマネジメントファシリテーター、第一種衛生管理者、ＡＦＰ、ＣＤＡの資格を持つ。 著書に「実際にやってみてわかった中小企業Ｍ＆Ａ成功のための人事労務」（共著）がある。 |
| リーフレット（PDF） | ダウンロード（約 141KB） |
| 問い合わせ先 | 公務協力グループ |
| 問い合わせ先電話番号 | 06-6443-6925 |