女性職員向けキャリアアップ
| 研修日数 | １日間 |
|---|---|
| 研修対象 | 女性職員 |
| 特徴 | 単に知識を得るだけではなく、 他の職員の方との交流を通じての気付きを 得ることができます。 |
| 研修対象 | |
| すすめ方 | 講義、ワーク、グループ討議 |
| ねらい | 女性活躍が叫ばれる昨今、多くの女性が抱えている戸惑いや不安を軽減し、自分に自信を持ち前向きにキャリアを積むことを目的とします。 ①女性が自分自身のキャリアを考え、自分らしくステップアップを目指すこと。 ②ワークライフバランスを保ちながら、人生の目標と仕事の目標を関連付けで考えること。 ③女性職員同士交流をもつことで、同じ思いの共有や刺激し合う仲間を作り、不安や戸惑いを軽減すること。 |
| プログラム内容 | １．オリエンテーション ２．キャリアの形成とは ３．今までのキャリアの棚卸し ４．自分と組織を重ねたキャリア形成 （１）仕事をする上での軸・支柱は何？ （２）将来の自分のキャリアは？ ５．キャリアアップを実現させるために （１）キャリアアップに必要な３つの要素 （２）キャリアアップに対しての想いは？ ６．仕事を楽しむ3つの秘訣 （１）仕事を楽しくするコツ （２）頭の中のだまし絵 （３）もう一人の私？ ７．未来を作り上げる （１）目標達成のためのステップ （２）今から何をする？ ８．まとめ |
| 講師名 | ｱﾝﾄﾞｳｴﾂｺ 安藤 悦子 ＜講師プロフィール＞ １９９１年ローム株式会社に入社。受付に配属されその後人事部に異動。主に採用業務、また研修や昇進・昇格業務にも携わる。 ２００２年退職後、２００４年から前職の経験を活かし主に企業や自治体、また病院などで各種研修・セミナーの講師を務める。 キャリアコンサルタント、産業カウンセラー、中国語検定３級 などの資格を持つ。 『強い組織は人財にあり』『働くすべての人を笑顔に！』をモットーに仕事・働くことの楽しさを伝えるべく日々活躍中。 2016年より大津市女性活躍推進アドバイザー。 |
| リーフレット（PDF） | ダウンロード（約 117KB） |
| 問い合わせ先 | 公務協力グループ |
| 問い合わせ先電話番号 | 06-6443-6925 |
| 研修日数 | １日間 |
|---|---|
| 研修対象 | |
| すすめ方 | 講義、ワーク、グループ討議 |
| ねらい | 女性活躍が叫ばれる昨今、多くの女性が抱えている戸惑いや不安を軽減し、自分に自信を持ち前向きにキャリアを積むことを目的とします。 ①女性が自分自身のキャリアを考え、自分らしくステップアップを目指すこと。 ②ワークライフバランスを保ちながら、人生の目標と仕事の目標を関連付けで考えること。 ③女性職員同士交流をもつことで、同じ思いの共有や刺激し合う仲間を作り、不安や戸惑いを軽減すること。 |
| プログラム内容 | １．オリエンテーション ２．キャリアの形成とは ３．今までのキャリアの棚卸し ４．自分と組織を重ねたキャリア形成 （１）仕事をする上での軸・支柱は何？ （２）将来の自分のキャリアは？ ５．キャリアアップを実現させるために （１）キャリアアップに必要な３つの要素 （２）キャリアアップに対しての想いは？ ６．仕事を楽しむ3つの秘訣 （１）仕事を楽しくするコツ （２）頭の中のだまし絵 （３）もう一人の私？ ７．未来を作り上げる （１）目標達成のためのステップ （２）今から何をする？ ８．まとめ |
| 講師名 | ｱﾝﾄﾞｳｴﾂｺ 安藤 悦子 ＜講師プロフィール＞ １９９１年ローム株式会社に入社。受付に配属されその後人事部に異動。主に採用業務、また研修や昇進・昇格業務にも携わる。 ２００２年退職後、２００４年から前職の経験を活かし主に企業や自治体、また病院などで各種研修・セミナーの講師を務める。 キャリアコンサルタント、産業カウンセラー、中国語検定３級 などの資格を持つ。 『強い組織は人財にあり』『働くすべての人を笑顔に！』をモットーに仕事・働くことの楽しさを伝えるべく日々活躍中。 2016年より大津市女性活躍推進アドバイザー。 |
| リーフレット（PDF） | ダウンロード（約 141KB） |
| 問い合わせ先 | 公務協力グループ |
| 問い合わせ先電話番号 | 06-6443-6925 |