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教育プログラム詳細

コンプライアンス研修

行政機関向け

研修日数	2〜4時間
研修対象	中堅社員(職員） / 新入社員(職員） / 管理・監督者 / 経営幹部（幹部候補） / 若手社員(職員）
特徴	講師は、市役所在籍時代の行政経験（行革や職員研修等を担当）に加え、日本経営品質賞の関係でも多数民間組織との交流や企業経営革新支援を通じて得た「現場発の知見」が豊富です。解説もわかりやすく、楽しく学べます。
研修対象
すすめ方	講義・グループワーク等
ねらい	①コンプライアンス遵守の重要性を再確認する。 ②自組織のコンプライアンスに関する方針や体制について確認し、職員として果たすべき役割について再認識する。 ③ケーススタディを通じて、各種事案での論点、求められる対応方法、不適切な行為等がなされた場合の処分内容、関係法令等を確認する。 ④不祥事を起こさない職場づくりのポイントを学ぶ。
プログラム内容	はじめに【１】全国自治体の不祥事の現状・懲戒処分の状況・汚職事件の状況【２】不祥事による甚大な影響・本人への影響（民事上の制裁・刑事上の制裁・行政上の制裁・社会的な制裁）・被害者への影響・組織への影響【３】方針・体制・役割・コンプライアンス基本方針・コンプライアンス推進体制・職員が果たすべき役割【４】ケーススタディ ①住民の疑惑を招く行為の禁止 ②交通法規の遵守 ③個人情報の保護 ④公金の適切な取扱い ⑤内部統制に関する方針策定・体制整備 ※事例はご要望に応じて変更可能です。まとめ
講師名	ﾄﾖｼﾏﾋﾃﾞｱｷ　豊島　英明　＜講師プロフィール＞ 1988年度神戸市役所入庁。住宅局（経理）、市長室（報道・ラジオ番組）、神戸港埠頭公社（経理・企業誘致）、行財政局（経営品質・行政評価）、北区役所まちづくり推進課長、職員研修所長、市長室国際課長、みなと総局企業誘致担当部長を経て、2018年度早期退職。自ら講師となり自治体に経営品質の考え方を普及するため起業し、合同会社創発研修ラボ豊島屋を2019年設立（経営品質協議会認定セルフアセッサー資格取得）。神戸学院大学客員教授、早稲田大学招聘研究員。著書に、『行政経営改革入門』『政策評価手法』『自治体バランス・スコアカード』『自治体職員がみたイギリス』『行政の質を高める８つの基準』など。神戸市在職中の講師歴として、同志社大学社会人大学院非常勤講師、全国自治体・民間企業など多数。
リーフレット（PDF）	ダウンロード（約 516KB）
問い合わせ先	公務協力グループ
問い合わせ先電話番号	06-6443-6925

研修日数	2〜4時間
研修対象
すすめ方	講義・グループワーク等
ねらい	①コンプライアンス遵守の重要性を再確認する。 ②自組織のコンプライアンスに関する方針や体制について確認し、職員として果たすべき役割について再認識する。 ③ケーススタディを通じて、各種事案での論点、求められる対応方法、不適切な行為等がなされた場合の処分内容、関係法令等を確認する。 ④不祥事を起こさない職場づくりのポイントを学ぶ。
プログラム内容	はじめに【１】全国自治体の不祥事の現状・懲戒処分の状況・汚職事件の状況【２】不祥事による甚大な影響・本人への影響（民事上の制裁・刑事上の制裁・行政上の制裁・社会的な制裁）・被害者への影響・組織への影響【３】方針・体制・役割・コンプライアンス基本方針・コンプライアンス推進体制・職員が果たすべき役割【４】ケーススタディ ①住民の疑惑を招く行為の禁止 ②交通法規の遵守 ③個人情報の保護 ④公金の適切な取扱い ⑤内部統制に関する方針策定・体制整備 ※事例はご要望に応じて変更可能です。まとめ
講師名	ﾄﾖｼﾏﾋﾃﾞｱｷ　豊島　英明　＜講師プロフィール＞ 1988年度神戸市役所入庁。住宅局（経理）、市長室（報道・ラジオ番組）、神戸港埠頭公社（経理・企業誘致）、行財政局（経営品質・行政評価）、北区役所まちづくり推進課長、職員研修所長、市長室国際課長、みなと総局企業誘致担当部長を経て、2018年度早期退職。自ら講師となり自治体に経営品質の考え方を普及するため起業し、合同会社創発研修ラボ豊島屋を2019年設立（経営品質協議会認定セルフアセッサー資格取得）。神戸学院大学客員教授、早稲田大学招聘研究員。著書に、『行政経営改革入門』『政策評価手法』『自治体バランス・スコアカード』『自治体職員がみたイギリス』『行政の質を高める８つの基準』など。神戸市在職中の講師歴として、同志社大学社会人大学院非常勤講師、全国自治体・民間企業など多数。
リーフレット（PDF）	ダウンロード（約 141KB）
問い合わせ先	公務協力グループ
問い合わせ先電話番号	06-6443-6925