ハラスメント研修
| 研修日数 | １日間 |
|---|---|
| 研修対象 | 中堅社員(職員） / 新入社員(職員） / 管理・監督者 / 経営幹部（幹部候補） / 若手社員(職員） |
| 特徴 | 「マタハラ」パートについては現役の助産師からお話しさせていただきます。 |
| 研修対象 | |
| すすめ方 | 講義、演習 等 |
| ねらい | ① ハラスメントの基礎知識や防止方法を習得する。 ② 起こってしまった場合の適切な対応方法を習得する。 ③ ハラスメントのない良好な職場環境を築く。 |
| プログラム内容 | １．オリエンテーション・アイスブレイク ２．今、よく聞く「ダイバーシティ」。実はそれが解決策！ ３．今一番注目のハラスメント「パワハラ」について検証 ４．いまだに無くならない「セクハラ」について ５．「マタハラ」、知っておいて欲しい女性の「リアル」 ６．ハラスメントは個人の問題ではなく、組織の問題！ ７．今日の「まとめ」、今回感じたことの「発表」 |
| 講師名 | ｵｵﾀﾆｸﾆｵ 大谷邦郎 ＜講師プロフィール＞ 大学卒業後、毎日放送入社。 「記者」・テレビでは経済番組のプロデューサーとして活躍。 ラジオ記者時代には「ギャラクシー賞大賞」や「民間放送連盟賞最優秀賞」などを受賞。その後、「ラジオ報道部長」、「宣伝部長」、 「人事局キャリア推進部長」を歴任。その後独立し、現在に至る。 セミナー・講演は多数。 また、近年では、障害を持つ当事者とチームを組んで「ダイバーシティ研修」も積極的に行っており、ハラスメント研修の、「マタハラ」の部分はそのチームのメンバーである「助産師グループ」が担当する。そのほか発達障害やその傾向がある「発達凸凹職員」への対処法等のテーマも扱っており、そのパートは実際に発達障害を持つ当事者が行う。 |
| リーフレット（PDF） | ダウンロード（約 151KB） |
| 問い合わせ先 | 公務協力グループ |
| 問い合わせ先電話番号 | 06-6443-6925 |
| 研修日数 | １日間 |
|---|---|
| 研修対象 | |
| すすめ方 | 講義、演習 等 |
| ねらい | ① ハラスメントの基礎知識や防止方法を習得する。 ② 起こってしまった場合の適切な対応方法を習得する。 ③ ハラスメントのない良好な職場環境を築く。 |
| プログラム内容 | １．オリエンテーション・アイスブレイク ２．今、よく聞く「ダイバーシティ」。実はそれが解決策！ ３．今一番注目のハラスメント「パワハラ」について検証 ４．いまだに無くならない「セクハラ」について ５．「マタハラ」、知っておいて欲しい女性の「リアル」 ６．ハラスメントは個人の問題ではなく、組織の問題！ ７．今日の「まとめ」、今回感じたことの「発表」 |
| 講師名 | ｵｵﾀﾆｸﾆｵ 大谷邦郎 ＜講師プロフィール＞ 大学卒業後、毎日放送入社。 「記者」・テレビでは経済番組のプロデューサーとして活躍。 ラジオ記者時代には「ギャラクシー賞大賞」や「民間放送連盟賞最優秀賞」などを受賞。その後、「ラジオ報道部長」、「宣伝部長」、 「人事局キャリア推進部長」を歴任。その後独立し、現在に至る。 セミナー・講演は多数。 また、近年では、障害を持つ当事者とチームを組んで「ダイバーシティ研修」も積極的に行っており、ハラスメント研修の、「マタハラ」の部分はそのチームのメンバーである「助産師グループ」が担当する。そのほか発達障害やその傾向がある「発達凸凹職員」への対処法等のテーマも扱っており、そのパートは実際に発達障害を持つ当事者が行う。 |
| リーフレット（PDF） | ダウンロード（約 141KB） |
| 問い合わせ先 | 公務協力グループ |
| 問い合わせ先電話番号 | 06-6443-6925 |