再任用職員研修
| 研修日数 | 2〜4時間 |
|---|---|
| 研修対象 | 階層その他 |
| 特徴 | 自治体での実務経験のある講師がわかりやすくお伝えいたします。 |
| 研修対象 | |
| すすめ方 | 講義、演習 等 |
| ねらい | ① 再任用制度の意義を理解する。 ② 自分のキャリアを振り返り、今後の人生設計を行う。 ③ 再任用職員に求められる役割を果たせるようにtなる。 |
| プログラム内容 | １ 再任用制度の今日的意義
２ 自らをふりかえる
３ 仕事力と人生を高めるキーワード
４ 明日からの実践 |
| 講師名 | ｺﾑﾛｸﾆｵ 小室 邦夫 ＜講師プロフィール＞ 政策形成能力、協働のまちづくり、ＣＳ向上、クレーム対応、リーダーシップ、地方公務員制度、公務員倫理、職場活性化、人材育成、職場研修指導者養成、各階層別研修などのテーマで多数の自治体に出講中。 民間企業を経て箕面市に奉職。人事研修係長、秘書課長等を歴任。この間、大阪府職員研修所に出向。箕面市退職後、ＮＰＯ法人ＣＳ神戸で、一年間起業研究員として研鑽。独立後ヒューマンスキル研究所を主宰。 現在、認定ＮＰＯ法人CＳ神戸理事を兼職。神戸を拠点にＮＰＯ活動を実践中。研修では、自治体職員として培ったノウハウを基に、実践的で納得性の高い指導を行っている。 その他、龍谷大学政策学部客員教授として公共政策や地方自治のあり方を研究している。 |
| リーフレット（PDF） | ダウンロード（約 135KB） |
| 問い合わせ先 | 公務協力グループ |
| 問い合わせ先電話番号 | 06-6443-6925 |
| 研修日数 | 2〜4時間 |
|---|---|
| 研修対象 | |
| すすめ方 | 講義、演習 等 |
| ねらい | ① 再任用制度の意義を理解する。 ② 自分のキャリアを振り返り、今後の人生設計を行う。 ③ 再任用職員に求められる役割を果たせるようにtなる。 |
| プログラム内容 | １ 再任用制度の今日的意義
２ 自らをふりかえる
３ 仕事力と人生を高めるキーワード
４ 明日からの実践 |
| 講師名 | ｺﾑﾛｸﾆｵ 小室 邦夫 ＜講師プロフィール＞ 政策形成能力、協働のまちづくり、ＣＳ向上、クレーム対応、リーダーシップ、地方公務員制度、公務員倫理、職場活性化、人材育成、職場研修指導者養成、各階層別研修などのテーマで多数の自治体に出講中。 民間企業を経て箕面市に奉職。人事研修係長、秘書課長等を歴任。この間、大阪府職員研修所に出向。箕面市退職後、ＮＰＯ法人ＣＳ神戸で、一年間起業研究員として研鑽。独立後ヒューマンスキル研究所を主宰。 現在、認定ＮＰＯ法人CＳ神戸理事を兼職。神戸を拠点にＮＰＯ活動を実践中。研修では、自治体職員として培ったノウハウを基に、実践的で納得性の高い指導を行っている。 その他、龍谷大学政策学部客員教授として公共政策や地方自治のあり方を研究している。 |
| リーフレット（PDF） | ダウンロード（約 141KB） |
| 問い合わせ先 | 公務協力グループ |
| 問い合わせ先電話番号 | 06-6443-6925 |