接遇マナー向上
研修日数 | 1日間 |
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研修対象 | 中堅社員(職員) / 新入社員(職員) / 管理・監督者 / 若手社員(職員) |
特徴 | ペアワーク・個人演習 (発声を含めて)に比重をかけ、 座学・理論に終わらない 研修とします。 |
研修対象 | |
すすめ方 | 講義・グループワーク等 |
ねらい | ①ビジネスマナー・接遇に対する意識を、知識面・技能面から身につける。 ②セオリー面においても、事例紹介、講師からのQ&Aを取り入れ、受講者のやる気・気づきを誘発させる進行を心がけ、受講者の改善ポイントを自己発見していただきます。 |
プログラム内容 | オリエンテーション
1.住民満足度向上の重要性 ~マインドアップ&スキルアップ~ ① 何の為に、誰の為に、接遇マナーを上げるのか? ② 行動規範と行政サービスの5つの視点
2.接遇の基本的な考え方 ~ビジネスマナーのブラッシュアップ~ ① 接遇とは、もてなすこと・応接すること ② 美しい正しい日本語“敬語と丁寧な言葉使い” ③ 差がつく言葉のテクニック“クッション言葉”
3.接遇・住民応対の基礎~窓口応対・電話応対~ ①6秒ルールと第一印象の重要性“トーンと表情・しぐさの心理学” ② セルフチェック“自己行動特性TA” エゴグラム ③ 段階的ビジネス応対の基礎知識 ④ TPO別アドリブ対応(ロープレ&ロープレ)
4.まとめ ~職場実践へのアプローチ~ 『私の3分間接遇アップ宣言』 |
講師名 | サカモトマキ 坂本 真紀 <講師プロフィール> 民間企業の総務課にて人事採用や人材育成、従業員への相談業務に携わった後、転職後はキャリアやメンタルヘルスのカウンセリングの他、民間企業や教育機関にて研修やセミナー・講義運営に携わる。 新人研修・管理職研修・コミュニケーション研修・メンタルヘルスマネジメント研修・ビジネスマナー研修・キャリアデザイン研修 等のテーマで研修を行う。 また、キャリアコンサルティング(学生、企業内キャリア形成、セカンドキャリア形成)・メンタルヘルスカウンセリング(大学、専門学校、民間企業)・発達障害支援について相談業務も行う。 2級キャリアコンサルティング技能士、産業カウンセラー、ジョブカード作成アドバイザー、NLPプラクティショナー、TCカラーセラピスト などの資格を持つ。 |
リーフレット(PDF) | ダウンロード(約 148KB) |
問い合わせ先 | 公務協力グループ |
問い合わせ先電話番号 | 06-6443-6925 |
研修日数 | 1日間 |
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研修対象 | |
すすめ方 | 講義・グループワーク等 |
ねらい | ①ビジネスマナー・接遇に対する意識を、知識面・技能面から身につける。 ②セオリー面においても、事例紹介、講師からのQ&Aを取り入れ、受講者のやる気・気づきを誘発させる進行を心がけ、受講者の改善ポイントを自己発見していただきます。 |
プログラム内容 | オリエンテーション
1.住民満足度向上の重要性 ~マインドアップ&スキルアップ~ ① 何の為に、誰の為に、接遇マナーを上げるのか? ② 行動規範と行政サービスの5つの視点
2.接遇の基本的な考え方 ~ビジネスマナーのブラッシュアップ~ ① 接遇とは、もてなすこと・応接すること ② 美しい正しい日本語“敬語と丁寧な言葉使い” ③ 差がつく言葉のテクニック“クッション言葉”
3.接遇・住民応対の基礎~窓口応対・電話応対~ ①6秒ルールと第一印象の重要性“トーンと表情・しぐさの心理学” ② セルフチェック“自己行動特性TA” エゴグラム ③ 段階的ビジネス応対の基礎知識 ④ TPO別アドリブ対応(ロープレ&ロープレ)
4.まとめ ~職場実践へのアプローチ~ 『私の3分間接遇アップ宣言』 |
講師名 | サカモトマキ 坂本 真紀 <講師プロフィール> 民間企業の総務課にて人事採用や人材育成、従業員への相談業務に携わった後、転職後はキャリアやメンタルヘルスのカウンセリングの他、民間企業や教育機関にて研修やセミナー・講義運営に携わる。 新人研修・管理職研修・コミュニケーション研修・メンタルヘルスマネジメント研修・ビジネスマナー研修・キャリアデザイン研修 等のテーマで研修を行う。 また、キャリアコンサルティング(学生、企業内キャリア形成、セカンドキャリア形成)・メンタルヘルスカウンセリング(大学、専門学校、民間企業)・発達障害支援について相談業務も行う。 2級キャリアコンサルティング技能士、産業カウンセラー、ジョブカード作成アドバイザー、NLPプラクティショナー、TCカラーセラピスト などの資格を持つ。 |
リーフレット(PDF) | ダウンロード(約 141KB) |
問い合わせ先 | 公務協力グループ |
問い合わせ先電話番号 | 06-6443-6925 |