企業内ハラスメント研修プログラムのご紹介

　ハラスメント教育は多くの企業・団体において必須の課題ですが、法的知識ばかりの講義になると、「内容が難しく、理解しにくい」や「やってはいけないことばかりで、それでは何もできない」と受講者に受け取られかねません。

　そうではなく、職場におけるコミュニケーションやダイバーシティを進めるための内容だと位置づけて受講者の関心を喚起し、参画型ワークで必要なポイントを身につけるということが必要となります。

　そこで、本会においてお客様から「面白い」「役に立つ」という評判を得ているプログラムをご紹介させていただきます。貴社の社内研修へのご活用をおすすめいたします。

プログラム①上司と部下のパワーハラスメント研修

• 上司・部下間のコミュニケーション改善の研修とします。
• パワハラのほか、逆パワハラも取り上げます。
  （部下向けのプログラムもあります）
• 下記URLから講師による解説ムービー（約6分）を
  ご覧ください。
  【https://vimeo.com/764045978】

山口　貞利　氏（一般社団法人日本経営協会講師・特定社会保険労務士）

講師略歴
関西学院大学文学部卒業後、 (株)千趣会に入社。商品企画、人事職を歴任。採用・人事労務分野のマネジメント及び関連会社を含むグループの労務管理全般のマネジメントを経験。その後経営コンサルタントパートナーを経て独立。コンサルティング業務の他、セミナー・企業研修講師として活躍。特定社会保険労務士、ICF認定コーチとして「労働法＋コミュニケーション」の側面で組織支援に従事。元大阪地方裁判所労働審判員。

プログラム➁ダイバーシティから進めるハラスメント対策

• ダイバーシティを切り口にしたユニークな研修内容です。
• 多様な価値観を理解することが前向きなハラスメント対策になることを理解します。
• 下記URLから講師による解説ムービー（約8分）を
  ご覧ください。
  【https://vimeo.com/764046490】

大谷　邦郎　氏（一般社団法人日本経営協会講師・グッドニュース情報発信塾 塾長）

講師略歴
大学卒業後、毎日放送入社。 「記者」・テレビでは経済番組のプロデューサーとして活躍。ラジオ記者時代には「ギャラクシー賞大賞」や「民間放送連盟賞最優秀賞」などを受賞。その後、「ラジオ報道部長」「宣伝部長」、 「人事局キャリア推進部長」を歴任。その後独立し、現在に至る。セミナー・講演は多数。また、近年では、障害を持つ当事者とチームを組んで「ダイバーシティ研修」や「ハラスメント研修」も積極的に行っている。