※終了しました：【12月13日(水)】『成果に繋がる「働き方改革&ダイバーシティ戦略」重点事項』開催のご案内

開催にあたって

「働き方改革」は、日本の企業文化、ライフスタイル、働くことに対する考え方そのものに手を付けていく改革です。働き方改革に取り組むため、企業は多様で柔軟な働き方を選択できるよう、会社制度を大きく転換しようとしています。しかし、制度を整えるだけで、働き方改革は本当に加速するのでしょうか。

本セミナーでは、働き方改革をすすめるうえで重要な「ダイバーシティ戦略」をキーワードに、昨今企業が注力している女性活躍はもちろん、50歳以上の世代のモチベーション・会社での活躍、またそのような多様な部下をもつ管理職のマネージメントの変化をふまえ、働き方改革の本質をお伝えいたします。

参加された皆様の組織の「女性活躍」「働き方改革」「ダイバーシティ推進」を加速させることをお約束いたします。皆様のご参加・ご派遣お待ち申し上げます。

開催概要

◆日　時： 2017年12月13日(水)　13：00～17：00 （12：40受付開始）
◆会　場： 大阪科学技術センタービル内（大阪市西区靭本町１－８－４）
◆講　師： 植田 寿乃 氏（キャリアコンサルタント・ダイバーシティコンサルタント）
田中 慶子 氏（ダイバーシティコンサルタント・ディ・マネジメント㈱代表取締役）
◆対　象： 経営層、管理職、ダイバーシティ推進、人材育成ご担当者　など
◆定　員： 30名（最少催行人数10名）
◆参加料： 10,000円（1名様・税込）
※同業の方からのご参加はご遠慮願います。

プログラム

【第一部】植田寿乃氏による講演
「働き方改革&ダイバーシティ推進を成功させる組織風土改革」

１．働き方改革の背景とゴール
・2000年で、組織の全てが変わった！
・ダイバーシティ時代の企業とは

２．個人の意識改革が必須
・限られた時間で素敵な結果を出すために
・組織と個人の理想的な関係

３．女性活躍度＝働き方改革度
・女性リーダーは働き方改革を加速させる！
・育休明けの女性たちこそキーパーソン

４．50歳～シニア層の活性化
・50代役定、非管理職男性達の葛藤、憂鬱
・シニア層の活性化のためのポイント！

５．最優先は経営陣＆管理職の人間力アップ＆イクボス教育
・育（イク）ボス時代到来！
・イクボスに必要な「人間力」とは

【第二部】田中慶子氏による講演
育休復帰支援者のための女性活躍加速セミナー

１．女性活躍推進が進まない
・女性活躍推進が進まない理由
・職場でどんな問題が起きていますか？
・働き方改革とワークライフバランス

２．女性のキャリア形成とモチベーション
・女性たちの悩み
・女性のライフイベントとキャリア形成
・男性と女性の動機付けの違い

３．子育て中の女性を育成するためのポイント
・復帰後のフォロー体制と業務付与
・働きやすい環境づくりのポイント
・子育て中の女性を育成するポイント

質疑応答、クラス全体での意見交換
まとめ／アンケート記入（事務局より）

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